4月22日，同濟科技“濟承者”訓練營內訓計劃正式啟動，并成功舉辦首場專題培訓《AI技術構架與DeepSeek應用》。公司黨委書記、董事長余翔，黨委副書記、紀委書記、副總經理高翔，副總經理陳蔚，董秘史亞平及各部門負責人、各子公司主要負責人等出席啟動儀式。啟動儀式由行政部、黨辦負責人張荷萍主持。

       “濟承者”訓練營以“人才強企”為核心，旨在整合內部資源、匯聚公司專家和業務骨干，提升全員專業技能與綜合素質。余翔董事長在開班致辭中指出，“濟”賡續了同濟大學的血脈淵源，更承載著“同舟共濟、共謀發展”的使命擔當；“承”深植于公司“砥礪奮進”的文化基因，既是對技術經驗、管理智慧的代際傳承，也是對創新動能與協同生態的持續培育。

       面對發展新質生產力的時代命題，他對學員們提出三點希望：一是增強守正創新的意識，深耕優勢業務，開拓創新業務；二是增強交流傳承的意識，要持續互學互鑒，以訓練營為紐帶，實現技術經驗與前沿思維的深度融合；三是增強協同作戰意識，強化戰略協同，以“項目共建、資源共享、成果共創”為目標提升整體工作效能。余翔勉勵全體參訓者以“學以致用、知行合一”的態度投身培訓，共同書寫同濟科技高質量發展的新篇章。

       啟動儀式后，由同楊低碳張皓月、唐曉瓊主講的《AI技術構架與DeepSeek應用》正式開課。課程圍繞AI理論框架、DeepSeek技術在企業中的實際應用場景展開，結合案例分析與互動問答，幫助參訓員工深入理解AI技術如何驅動業務效率提升與模式創新。

       作為同濟科技2025年培訓工作的創新嘗試，“濟承者”訓練營將持續至12月，共規劃20次課程，內容覆蓋AI、數字化管理、內控管理、安全生產、技能提升、法律法規等多元領域。每月安排2次課程，由內部講師與公司中高級職稱以上的專家聯合授課，采用“現場+線上”混合模式，確保全集團員工靈活參與。

       訓練營以“知識沉淀、人才培養、文化傳遞、降本增效”為目標，通過挖掘內部講師資源，推動隱性經驗顯性化。未來，同濟科技將持續深化“學習型組織”建設，營造“人人能講、處處能學”的企業氛圍，為打造具有核心競爭力的科技企業奠定堅實人才基礎。